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人才觀

人才觀指一個(gè)組織或團(tuán)隊(duì)在引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才和任用人才等方面所持的基本觀點(diǎn)和態(tài)度。

重責(zé)任：指的是員工在工作中要有很強(qiáng)的責(zé)任感，知道自己的每一個(gè)舉動(dòng)都可能對(duì)公司的整體造成影響，明白自己工作的重要性。

講誠(chéng)信：誠(chéng)信指誠(chéng)實(shí)守信，是做人做事的根本。誠(chéng)信是人人必備的優(yōu)良品格，有誠(chéng)信的人，表現(xiàn)坦蕩從容，能獲得他人的信任；具有 該品德的人，能吸引人、凝聚人，所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)也最具戰(zhàn)斗力。

有激情：指的是員工在工作中要充滿熱情、激情、豪情，愿意干一番事業(yè)，對(duì)企業(yè)、個(gè)人和未來(lái)充滿樂(lè)觀態(tài)度。

善溝通：是指公司的基層與領(lǐng)導(dǎo)之間，員工與員工之間、不同部門之間，思想與感情得到有效的傳遞和反饋，以求思想達(dá)成一致和感 情的通暢。

精業(yè)務(wù)：指的是員工在工作中要有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，懂得和客戶維持良好的關(guān)系，彼此達(dá)成很好的溝通，知道如何為公司創(chuàng)造更多的 經(jīng)濟(jì)效益。

大作為：指的是員工無(wú)論職位的高低、崗位的輕重，都能認(rèn)認(rèn)真真地做出一番業(yè)績(jī)，發(fā)揮自己最大的能力，為公司做出最大的貢獻(xiàn)。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的競(jìng)爭(zhēng)，由產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)演變到文化競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)講誠(chéng)信的人，才能夠努力地去工作；一個(gè)有激情的人，才能夠主動(dòng)地去工作；一個(gè)善溝通的人，才能夠和諧地去工作；一個(gè)重責(zé)任的人，才能夠踏實(shí)地去工作；一個(gè)精業(yè)務(wù)的人，才能夠積極地去工作；一個(gè)大作為的人，才能夠高效地去工作。這樣的人才組成的群體，勢(shì)必成為一個(gè)無(wú)往而不勝的團(tuán)隊(duì)，從而贏得市場(chǎng)一次又一次的勝利。