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人才觀

人才觀指一個組織或團隊在引進人才、培養人才和任用人才等方面所持的基本觀點和態度。

重責任：指的是員工在工作中要有很強的責任感，知道自己的每一個舉動都可能對公司的整體造成影響，明白自己工作的重要性。

講誠信：誠信指誠實守信，是做人做事的根本。誠信是人人必備的優良品格，有誠信的人，表現坦蕩從容，能獲得他人的信任；具有 該品德的人，能吸引人、凝聚人，所帶領的團隊也最具戰斗力。

有激情：指的是員工在工作中要充滿熱情、激情、豪情，愿意干一番事業，對企業、個人和未來充滿樂觀態度。

善溝通：是指公司的基層與領導之間，員工與員工之間、不同部門之間，思想與感情得到有效的傳遞和反饋，以求思想達成一致和感 情的通暢。

精業務：指的是員工在工作中要有很強的業務能力，懂得和客戶維持良好的關系，彼此達成很好的溝通，知道如何為公司創造更多的 經濟效益。

大作為：指的是員工無論職位的高低、崗位的輕重，都能認認真真地做出一番業績，發揮自己最大的能力，為公司做出最大的貢獻。

市場經濟下的競爭，由產品競爭演變到文化競爭，競爭的實質就是人才的競爭。一個講誠信的人，才能夠努力地去工作；一個有激情的人，才能夠主動地去工作；一個善溝通的人，才能夠和諧地去工作；一個重責任的人，才能夠踏實地去工作；一個精業務的人，才能夠積極地去工作；一個大作為的人，才能夠高效地去工作。這樣的人才組成的群體，勢必成為一個無往而不勝的團隊，從而贏得市場一次又一次的勝利。